Recherche de bons commerciaux - Pourquoi recruter avec Uptoo ?

Parce que nous savons trouver les meilleurs candidats sur un marché tendu où les bons commerciaux sont rares.

Nos moyens de recherche sont importants, bien organisés, et optimisés.
Annonces, approche directe, entre 25 et 30 000 nouveaux candidats par an venant enrichir notre vivier, nous combinons tous les moyens pour aboutir votre recrutement.

Parce que la qualité de nos services va contribuer progressivement à réduire votre Turn Over. Nous vous apportons des conseils et un regard très pragmatique sur les réalités du marché. Vous éviter de mettre la barre trop haut, être plus sélectif sur les vrais sujets qui sont importants, aller en profondeur sur le tempérament des candidats, prendre des références, bref révéler les candidats qui, chez vous, seront des talents, dans la durée.

Parce que vous êtes des déçus des cabinets de recrutement et justement pour ça, vous allez apprécier le professionnalisme de nos consultants, la pertinence de nos méthodes d’évaluation, la force des moyens de sourcing que nous mettons en œuvre pour trouver des bons candidats. Cela va vous changer des discours banalisés et des démarches bien obscures des cabinets de recrutement soit disant spécialisés.

Parce que vous souhaitez aller vite et que vous ne comprenez pas pourquoi les processus de recrutements prennent tant de temps, en interne ou via des cabinets. Vous dire que nous bouclons certains recrutements en moins de 15 jours, vous parler de notre délai moyen, vous promettre toute la réactivité sont des arguments faciles que vous ne pourrez vérifier que sur pièces. En revanche, vous détailler un planning précis et vous restituer concrètement les indicateurs vous permettront d’évaluer correctement nos engagements.