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RECRUTER UN TECHNICO COMMERCIAL

Avec Uptoo, leader du recrutement de commerciaux depuis 10 ans.

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Les profils techniques et commerciaux sont rares !

Les entreprise ayant besoin de bons technico-commerciaux pour développer leur business ne manquent pas. Pourtant, le marché est tendu et les bons candidats sont rares. Les directeurs commerciaux ont de vrais difficultés à attirer les technico-commerciaux dans certaines régions. Les profils sachant évoluer dans un contexte fortement technique et capables d’aller chercher du new business en s’adressant à des interlocuteurs de haut vol sont sur-sollicités et déjà en poste. Un technico-commercial trouve un emploi en moins de 30 jours selon l'APEC... Uptoo, cabinet de recrutement spécialiste des fonctions commerciales, vous aide à trouver et recruter les meilleurs technico-commerciaux.

 

Uptoo, le cabinet de recrutement des commerciaux

 

Une méthodologie 100 % dédiée à la vente

On ne recrute pas un technico-commercial comme on retrouve un comptable. Par nature, les candidats savent se vendre en entretien et font bonne impression. Identifier les bons est extrêmement difficile et les erreurs courantes. 

Nous avons construit un process de recrutement entièrement centré sur la vente :

  • un site d'emploi (Uptoo Jobs) exclusivement dédié aux métiers de la vente qui attire 60 000 commerciaux par mois ;
  • un test de vente en ligne pour faire ressortir les réflexes et le tempérament commercial de chaque candidat ;
  • une trame d'entretien pour challenger leurs réussites commerciales, les angles morts et les compétences.

 

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Faîtes confiance au leader du marché

Des solutions de recrutement innovantes

Grâce à notre expertise sur les métiers de la vente, nous proposons des solutions concrètes pour recruter rapidement les technico-commerciaux dans tous les secteurs :

 

  •  Industrie
  •  BTP
  •  Informatique
  •  Infrastructures
  •  Équipements et matériaux
  •  Énergie / environnement
  •  Marché public

Sourcing massif

Nous utilisons les plus gros moyens de soucing du marché avec un accès privilégiés aux bases de données qui comptent réellement (Cadremploi, APEC, Monter, RégionsJob, LinkedIn...) et un vivier de 400 000 candidats sur notre jobboard propriétaire Uptoo Jobs.

Évaluation dédiée

Uptoo a développé une méthodologie exigence pour ne rater aucun bon candidat. Grâce à notre test de vente en ligne et nos mises en situations de vente systématique, nous évaluons les réflexes et le tempérament commercial des candidats. Nous allons au-delà du CV pour identifier les "angles morts" dans le discours de ces populations habituées à ce vendre.

Outils innovants

Afin de sécuriser les recrutements de nos clients, nous pré-qualifions automatiquement les candidatures en fonction de leurs exigences. Nos outils nous permettent de sélectionner les profils par cycle de vente, secteur d'activité et tempérament commercial (chasseur, éleveur...).

 


 

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Comment évaluer les candidats ?

Test de vente et mise en situation

L’évaluation Uptoo ne s’arrête pas à la simple lecture du CV. Notre cabinet de recrutement a développé des méthodes éprouvées afin de faire de votre recrutement une réussite. Grâce au test de vente Uptoo et à nos mises en situation de vente, nos consultants détectent les meilleurs profils commerciaux pour votre entreprise :

  • Appétence et rythme de prospection
  • S'adresser à des interlocuteurs de hauts niveaux
  • Suivi des comptes ouverts et fidélisation clients
  • Conception de l'étude technique des prospects

 

 Recruter un technico-commercial