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Uptoo intègre le palmarès Champions de la Croissance 2018 by Les Echos et le Top 5 des Great Place to Work® 2018 !  Rejoignez l'aventure.
Uptoo recrute !

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Lancer un recrutement

Nos engagements

 

Au-delà de ses gages d’efficacité, Uptoo s’engage également à conjuguer performance et Responsabilité Sociale d'Entreprise. Nous nous sommes lancés comme grande mission de redorer le blason de la fonction commerciale et de favoriser l'emploi des commerciaux en France. 

 

Uptoo s’engage auprès de ses clients mais aussi auprès des candidats.

Notre objectif : vous aider à trouver le job de vos rêves.

 

Uptoo Responsable

Le cabinet de recrutement qui respecte ses interlocuteurs

Uptoo Responsable, c'est un ensemble d'initiatives qui visent à :

 

1 Donner plus de « sens » à la mission de recruteur et d'intermédiaire de l'emploi.

 

2 Donner plus de « sens » aux missions de chacun de nos collaborateurs.


Le cv ne favorise pas le recrutement des diversités

Parce que le CV ne favorise pas toujours

la promotion des diversités ...

Uptoo a rajouté une clé de sélection au traditionnel CV pour l'accès au premier entretien, sous forme de tests de vente en ligne. Accessibles dès la candidature, ils permettent de détecter le talent commercial des candidats, indépendamment de toute information figurant dans le CV. Cette pratique a été reconnue comme innovante dès sa création par l'association IMS Entreprendre pour la Cité.

 

 


l'évaluation d'un candidat est un exercice compliqué

Parce que l'évaluation juste d'un candidat

est un exercice compliqué ...

Uptoo a mis en œuvre un déroulé d'entretien et une méthodologie permettant à chaque consultant d'évaluer leurs candidats sur les seuls critères de compétences. Longtemps membre actif de l'association "A COMPETENCE ÉGALE", une association regroupant les intermédiaires de l'emploi, Uptoo a pu modéliser son approche et construire des process naturellement non discriminants, et les a fait auditer régulièrement par les membres du bureau.

 

 


candidat à la place du recruteur

Parce qu'il est difficile pour un candidat

de se mettre à la place d'un recruteur ... 

Uptoo a créé un CV Center qui permet aux candidats de s'inscrire et d'échanger avec un consultant expert pour relooker leur CV et le rendre plus attractif aux yeux des recruteurs. Ce service, indépendant de nos missions, est offert par Uptoo qui dégage du temps non facturé d'un consultant dans cet accompagnement.

 

 


uptoo eco-friendly

Parce que même une société de services

peut être écolo-friendly ... 

Nous sommes passés au zéro papier, et 97% des 2 500 CV que nous recevons chaque semaine ne sont jamais imprimés. Nous traitons chaque CV et candidature numériquement.

 

 


collaborateurs attachés à uptoo

Parce que nous souhaitons aussi

que nos collaborateurs soient attachés à Uptoo...

Nous avons décidé :

  • d'investir un pourcentage de notre CA annuel (2,5% en 2015) en initiatives visant à stimuler la 'Joie au travail' par la multiplication des moments de partage, de rire, d'émotions, de détente, de réflexion et d'échanges;

  • de développer le sentiment pour chaque collaborateur de « donner du sens » à son travail par un mode de management le plus participatif, positif, valorisant et responsabilisant possible;

  • de développer des plans de rémunération variable et d’intéressement immédiatement corrélés à la contribution de chacun et significativement motivants.

 

Travailler chez Uptoo

 

 


les clients au coeur du recrutement

Parce que les clients

sont au coeur du recrutement...

Notre mission RSE auprès des clients est simple : confidentialité, transparence et secret professionnel. Nos équipes sont mobilisées en permanence pour respecter les engagements qui en découlent :

  • Respect d’une charte qualité à chaque phase de la relation avec les candidats
  • Engagement de réponse aux candidatures sous 48h
  • Accès facilité aux consultants pour les candidats
  • Prise en charge des réclamations de candidats
  • Préparation des candidats aux entretiens chez les clients
  • Promotion de la diversité et de l’égalité des chances grâce à une plateforme de gestion des candidatures non-discriminante.
  • Une fiche individuelle pour chaque candidat reçu en entretien et enquête de satisfaction (à partir de 2013).

 

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